dk_1

Это главная характеристика и оценка ситуации в Феррари. Несмотря на щедрое предложение и возможность работать в легендарной команде, люди от предложения отказываются. Т.е. люди в паддоке, которые более-менее знают, что там на самом деле, понимают, что нормально они там не смогут и в конце концов станут козлами отпущения на очередном этапе смены руководства

Шутка дня

Это уже следующий этап. Тогда Леклер действительно в Мерседес на замену Хэмилтона.

Что и требовалось доказать. Талантливого инженера Феррари потеряет (а может и не одного), звездного руководителя не получит и останется разбираться с интригами Леклер-Сайнс.

Не думаю, что были просчеты по надежности с-у. Как раз заявления Бинотто конца прошлого года и в начале этого говорили о том, что оценка возможностей команды адекватная. Потом его смешали с говном за то, что "мы не боримся за титул" и началась дичь про выиграть все оставшиеся гонки.

Интересная интерпритация событий

Я смотрю, вы знаете толк в эффективном менеджементе Зря, пару лет позора и обеспеченная старость гаратирована

Лучше создать коллегиальный орган из членов этого форума.

Судя по сообщениям об отказе от должности руководителей других команд, в Феррари полных ахтунг. Резюмируая, расходимся до 2038

главное у нас +100 страниц в теме

Речь о менеджменте Леклера, который как мы видим не чужд разных методов в борьбе за достижение цели. Сам Леклер вполне возможно и душка.

Шутка про 2038 год перестает быть шуткой

Акционеры определяю, что можно, а что нельзя и сколько дать денег. Если менеджер одного из пилотов рассказывает акционеру о том, как обижают подопечного, а спонсор другого пилота требует равенства и т.д., то удержать баланс в подобной системе не очень просто

Вот выше написано, почему получилось так, как получилось: В течение многих месяцев видения Бинотто и Элканна были совершенно разными. Не только приход Жана Тодта, приветствуемый TP (Бин), был отвергнут руководством, но и предложение о сотрудничестве с Luna Rossa, чтобы попытаться сделать что-то похожее на Red Bull и Mercedes, т.е. быть более агрессивными в плане лимита бюджета и больше не смотреть, как конкуренты работают, а затем побеждают, "разумно". И не нужно с юношеским максимализмом доказывать, что хороший и настоящий руководитель должен убедить и т.д.

вы не понимаете